CentrEau

Équité, diversité, inclusion

L'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) chez CentrEau

Ayant à coeur les besoins en équité, en diversité et en inclusion des groupes sous-représentés, CentrEau a mis plusieurs actions en place dans les dernières années dans le cadre de sa Stratégie EDI.

Un Comité Équité, inclusion et diversité a pour mission de soutenir les engagements de CentrEau en matière d’EDI dans les activités de recherche et de formation des membres, dans le domaine de l'eau. 

Un sondage de toute la communauté CentrEau et un portrait de la perception des enjeux liés à l’EDI au sein du regroupement ont été faits en 2021.

Un Plan d'action EDI 2021-2026 a été élaboré.

Voyez notre liste de ressources utiles quand à l'EDI sur la page Boîte à outils »

Nous joindre

Déposez un commentaire anonyme quant à l'EDI chez CentrEau » ou écrivez-nous à edi@centreau.org.

Définitions

Nous utilisons les définitions des Fonds de recherche du Québec :

  • « L’équité renvoie à un traitement juste, visant notamment l’élimination des barrières systémiques qui désavantagent certains groupes. Un traitement équitable n’est pas nécessairement identique pour tous et toutes, mais tient compte des différentes réalités, présentes ou historiques, afin que toutes les personnes aient accès aux mêmes opportunités en matière de promotion et de soutien à la recherche.
  • La diversité renvoie à la présence, au sein de l’écosystème de la recherche et de la société, de personnes provenant de différents groupes, ce qui favorise l’expression de points de vue, d’approches et d’expériences variés, incluant ceux des groupes sous-représentés. Les FRQ valorisent l’apport de cette diversité à la recherche.
  • L’inclusion renvoie à la mise en place de pratiques permettant à l’ensemble des membres de la société d’être et de se sentir valorisés, soutenus et respectés, en portant une attention particulière aux groupes sous-représentés au sein de la communauté de la recherche et dans la recherche elle-même. »